Politica italiana

Fermo restando che solitamente nei team aziendali si procede per raggiungimento degli obiettivi imposti e vagliati dal team leader.

Liberarsi di un dipendente che non raggiunge gli obiettivi e/o si comporta in maniera scorretta è molto più facile di quel che affermi (altro che i porno in azienda...); si parte dai trasferimenti di sede (della serie l'azienda preferisce che tu segua questo progetto con distaccamento a 200km dalla sede attuale), ai trasferimenti di mansione (l'azienda sceglie di usufruire della tua esperienza in un nuovo progetto).

Non parlo per sentito dire ovviamente, visto che siam usciti solo da qualche mese da una situazione analoga (per scarso rendimento e mancanza di collaborazione nel team), con un nostro ex-collega che alla fine ha dato le dimissioni.
Quindi come vedi .. seppur trattato in maniera differente, questo è un licenziamento de facto.

 

Ho fatto esplicito riferimento alla possibilità di trasferimenti. MA il licenziamento è un'altra cosa. Non è mica il tuo collega che ha dato le dimissioni? Certo, ci saranno state pressioni in merito, (a parte che se sono eccessive si tratta di mobbing). Il licenziamento diretto senza colpa del dipendente (e l'idea di colpa è interpretata in maniera ristretta) è possibile solo per "giustificato motivo, da interpretarsi di fatto come ristrutturazione dell'azienda (chiusura di un'ufficio, di una sede, cose così).
Altro aneddoto: a soggetto diventato alcolizzato e ingestibile sono state date decine di migliaia di euro per andarsene perché per altre vie era improbabile e oneroso.

Certo, i soggetti in questione mica lavoravano in un team di sviluppo software. Nel primo caso si trattava di inserimento dati... l'amante del porno di antica assunzione svolgeva con stipendio decente e fisso la stessa identica mansione che svolgeva due anni fa un mio amico con contratto interinale sottopagato.

 

La questione è che il licenziamento in realtà è possibile in mille ed uno modi da parte dell'azienda; con accordi bilaterali (6 mesi di stipendio pagati come "buona uscita" o altro) o con metodi imposti.

Nessuno vuol lavorare in un ambiente poco sereno, sapendo che alla prima cazzata che fa gli verranno attuate sanzioni e ripercussioni. Parlo ad es. dei bonus trimestrali (dipende dal contratto, possono anche essere al semestre) a fronte di raggiungimento degli obiettivi personali (imposti dal team leader) e di gruppo (vendite Italia, vendite gruppo).

Come vedi, alla fine la cosa si risolve (magari non subito) sempre a favore dell'azienda e difficilmente a favore del lavoratore.

 

Premier colpito al volto, fermato un uomo - Politica - ANSA.it

LOL!!!

 

Volevo riportare io qui la notizia..... e BOOOM! Ecco il solito comunista che mi precede

A parte gli scherzi, queste sono cose che non bisogna fare.

 

Vomito. Mi vergogno di avere passaporto italiano.

 

Concordo...a parte che adesso voglio sapere chi ne é l'artefice, se uno squilibrato o cosa...

 

O se proprio proprio, almeno farle bene
Una volta detta la boiata, secondo me questo non farà altro che aumentare il suo vittimismo e quindi lo "riabiliterà" agli occhi di molti ("I COMUNISTI!!")...

 

Per via del premier massone e legato a personalità mafiose intendi?
Scherzi a parte sono cose da non fare, ma a forza di alzare i toni purtroppo può capitare di raccoglierne i frutti...

 

Una volta detta la boiata, ne hai detta un'altra. Un attacco a un primo ministro e' quanto di peggiore uno stato che si dice democratico possa vedere. Dopo le moderne camicie nere che lo foraggiano, ovviamente. Ma cosa sto qui a discutere a fare...
Solo vergogna e vomito.

 

Evitiamo, grazie.

 

E' la stessa cosa che ho pensato io...

 

Quel premier, ti piaccia o meno, l'ha votato la maggioranza assoluta della popolazione italiana. Non ti piace? Vota contro. E' semplice, solo i mentecatti non lo capiscono. Sono tanti, ma per fortuna sempre la minoranza

 

40% maggioranza assoluta della popolazione italiana?